1月7日，校党委书记蒋家平在文典楼6楼会议室主持召开座谈会，专题调研人事人才工作。学校办公室、组织部、发展规划处、人事处负责同志参加调研。

会上，人事处相关负责同志汇报了学校人事人才工作情况。与会人员围绕人才引育、教师发展、师德师风、考核评价与绩效奖励、机构设置等工作进行了交流研讨。

蒋家平在交流中指出，人事人才工作在促进高质量内涵式发展中发挥着至关重要的作用，要深入实施人才强校战略，加强人事人才工作的顶层设计，不断健全党委统一领导、主管部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人事人才工作格局；要把师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，把师德表现作为教师绩效考核、职务评聘、评优奖励的首要内容，建立健全师德师风建设长效机制，引导广大教师争做“四有”好老师；要压实学院人才引育的主体责任，积极宣介学校引才环境和人才政策，精准对接高端人才，拓宽引才渠道，提高引才效率，保证引才质量和与学科发展的匹配度；要高度重视教师发展工作，理顺工作机制，加大教师培养工作力度，坚持以人为本，为教师提供多样化的培养、锻炼和发展机会，不断提升教师的教育教学水平和科研创新能力；要健全人才考核评价制度和绩效分配体系，为人才成长提供良好的环境和条件，激励人才积极投身教学科研工作。

蒋家平强调，人事部门要进一步解放思想、更新观念，创新工作机制，加强同兄弟高校的学习交流，不断提高人事人才工作的专业化水平；要强化服务意识，增强服务能力，用心用情用力为教师办实事、解难题、做服务；要加强人事人才工作的信息化建设，为广大教师提供更加便捷、高效的服务，进一步提升广大教师的归属感和凝聚力。