6月19日，我校在花津校区会议中心一楼第一会议厅召开人事人才工作例会，例会由副校长高峰主持，各学院负责人参加。

会议传达和解读相关政策精神，部署当前重点任务。人事处副处长方臻传达有关海外人才引进的相关会议精神，分析我校海外人才引进的进展和下一步努力方向；人事处副处长王标对《新引进人才首聘期履职考核办法》及劳务费发放等政策进行解读，明确首聘期考核坚持“契约”精神、人文关怀等基本原则，阐明劳务费发放的基本要求和负面清单；人事处处长李宜江就近期正在开展的工作进行通报和交流。会上，部分学院就预聘制人员管理、人才引进、首聘期考核、博士后人员管理等共同关心的话题进行了交流与研讨。

高峰在总结时，指出召开人事人才工作例会，主要是将人事政策动态与工作进展及时与各学院面对面的交流与沟通，今后原则上每个月会召开一次，更好地推动人事部门和各学院之间的信息畅通，遇到一些大家关心关注的问题，集中智慧分析、凝聚共识行动，积极稳妥地加以解决或应对。希望通过人事人才工作例会，更好地推动人事部门和学院同向同行，提升我校人事人才工作的及时性、针对性和有效性，推动人事人才政策与学院发展需求紧密契合。高峰强调，人事人才工作作为学校发展的重要基石，各单位要在海外人才引进、人才作用发挥、青年教师成长、师德师风建设等工作上提前谋划、系统谋划、务求实效，“真正做出高质量文章”。

人事人才工作例会是以建立常态化沟通协调机制为出发点，旨在打造校院两级信息畅通共享、问题共知共解的灵活性、开放式人事人才服务。这也是人事部门畅通信息渠道、提升服务效能、汇聚创新智慧，推动学校人事人才工作再上新台阶的一次有益尝试。