9月10日上午，学校在花津校区会议中心第一会议厅举行庆祝第41个教师节座谈会。校党委副书记、校长熊宇杰出席会议，教师代表、相关职能部门负责人参加了座谈会，会议由校党委常委、副校长高峰主持。

座谈会上，二十三位来自各个学院的教师代表，省级及以上受表彰的优秀教师代表进行了座谈交流，他们结合自身教学、科研、社会服务等工作感悟，围绕教育教学、学科建设、人才队伍建设、管理服务等方面建言献策，分享了教书育人、立德树人、科学研究等经验，并对学校发展提出了宝贵意见和建议。

在听取每位教师发言后，熊宇杰向全体老师致以节日的问候，并要求人事处等有关部门要认真研究、加强调研，积极吸收各项建议。熊宇杰指出，当前国家正深入实施教育强国、人才强国等重大战略，对高等教育发展提出了更高要求。在这样的关键时期，全体教职员工使命在肩、责无旁贷。熊宇杰进一步指出，学校要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬教育家精神，主动作为，全力以赴推进高水平大学建设。一要聚焦示范引领，切实涵养高尚师德师风。师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。广大教师要弘扬和践行教育家精神，率先垂范、以身作则，加强师德师风建设，不断提高道德修养，提升人格品质。教师应以自己的模范行为影响和带动学生，真正实现以德立身、以德立学、以德施教，营造风清气正的育人环境。重视对青年教师的引领，促进青年教师尽快进入育人角色。二要运用人工智能助力教育教学，不断提高人才培养质量。人工智能助力教育教学，学习人工智能知识，改革教育方式，创新教育方法，转变培养模式，提高人才培养质量。充分吸取一线教师教学经验，注重更新教学理念、教学方法，推进人工智能赋能教育变革，积极探索课堂教学的新模式和新方法，打造智慧课堂，不断提升教书育人能力。三要聚焦创新创造，着力增强科研创新能力。要加强有组织的科学研究、有组织的社会服务，推进高水平科研平台培育和建设，组建跨学科团队开展科研联合攻关，优化学科专业结构布局，打破学科专业壁垒，注重学科交叉融合，努力产出更多高质量科研成果。四要聚焦改革创新，充分激发教师队伍活力动力。要深化人才评价机制改革，坚持引育并举，以更开放的政策和更优质的服务引进海内外高层次人才与优秀青年人才，建立健全分类评价、长周期评价与代表性成果评价机制，牢固树立以创新价值、实绩和贡献为导向的人才评价体系，用好用活人才政策，优化人才成长发展环境，为广大教师办实事、解难题，增强干事创业的积极性、主动性、创造性，为学校加快高水平大学建设、全力争创“双一流”作出更大贡献。