12月25日下午，在花津校区会议中心一楼第一会议厅，学校召开本年度第五次人事人才工作例会。会议由校党委常委、副校长高峰主持。人事处负责人及各学院院长参加会议。

人事处解读了学校近期出台的讲席教授岗位管理办法、博士后科研人员队伍建设实施办法、教职工因私出国（境）管理办法等文件，通报了教学科研岗位聘期职责、教学科研岗位履职考核办法修订稿主要内容，布置了2025年下半年首聘期考核、2026年海外引才等工作，研究讨论了核定学院机构、职责和岗位工作方案。与会人员针对会议内容进行交流讨论。

高峰强调，学校高度重视人事人才制度改革，一体推进高层次人才引进和自主培育协同发展工作，并深入推进绩效工资改革；结合新时代教师评价改革要求，积极修订教学科研岗位聘期职责和履职考核办法；大幅度提高博士后在站待遇，进一步优化博士后招聘条件、考核等工作，切实加强博士后流动站建设。各学院要认真学习落实学校第十二次党代会提出的各项任务目标，系统总结“十四五”人才队伍建设情况，认真分析面临的发展机遇和挑战，科学制定“十五五”人才队伍规划；进一步吃透学校文件精神，认真做好政策宣传工作，突出做好助力青年教师成长工作；要充分认识国际国内人才市场需求，进一步提高政治站位，充分利用校友资源，加大海外人才引进工作；博士后作为学校师资队伍的新生力量，要加强博士后招聘工作，努力实现在站博士后数量和质量的双提升；要在核定学院机构、职责和岗位工作中统一思想，从严控制人力资源成本。人事部门要进一步做好人事人才服务保障工作，健全人才成长跟踪服务、海外引进人才调度、政策宣传台账等机制。