本网讯（地旅学院）地旅学院自1985年开始招收硕士生以来，始终坚持“德才兼备、知行合一”的育人理念，走以质量提升为核心的内涵式发展之路，注重以市场需求为导向，以提高毕业生就业竞争力为目标，不断强化理论与实践教学的有机结合。目前拥有人文地理学博士点；地理学、工商管理和公共管理3个一级学科硕士点；11个二级学科硕士点。逐步建立严进、严管与严出“三关齐严”的培养机制，提高研究生培养质量。

深化研究生考试招生改革，把好“入口关”

加强招生宣传。通过到安庆师范大学等兄弟院校宣讲，以及鼓励学院本科毕业生报考，近年来报考人数逐年增多，生源质量逐渐趋好，2019年一本生源录取率达到45%左右，2020年初试人数达686人。

提高报考条件。硕士生不招收同等学力学生。博士生只招收专业背景相近的应届毕业生和专业技术人员，同时对应届硕士毕业生提高评分标准，对在职考生要求三年必须脱产，全日制参与学习和科研。2020年进一步改革只招收非定向博士生，进一步提高生源质量，2020年30余人报考，应届生超过三分之一，毕业2年内的硕士生占三分之一，生源质量明显提升。进一步提高博士生待遇，吸引优质生源。

完善全方位育人机制，严把“过程关”

科学制定人才培养方案。按照一级学科，进一步强化研究生的专业理论基础。课程体系建设中，紧密结合学科发展方向和学科特点，突出前沿热点问题，开设相关学科前沿、跨学科课程，提升课程的前沿性、交叉性。

强有力的平台及经费支撑。学院现有江淮流域地表过程与区域相应安徽省重点实验室等三个省级平台和土地规划设计甲级资质、全省唯一的旅游规划设计甲级资质。导师横纵向课题经费充足，近5年，学院横纵向课题经费达9000余万元。学生开展科学研究的经费得到有力保障，自研究生三助实施以来，我院研究生三助实现全覆盖。

扩大学术交流，拓宽学生视野。学院近年来不断强化国内外学术交流，每年举办全国性的大型学术会议，如2016年的全国自然资源年会参会人数达700余人，2018年的中国地理学会旅游地理专业委员会人数达到400余人，鼓励学生参与志愿活动，全程听取大会报告和分会场报告，并参与报告；另每年邀请30名左右的知名专家讲学，拓宽研究生的学术视野。鼓励学生参加国际国内学术会议，人均参加相关学术会议1次以上。开展联合培养，与中国科学院南京土壤所、南京地理与湖泊研究所、北京遥感所、北京地理所，北京农科院等单位开展联合培养，提升研究生培养质量。

制定绩效导向的研究生指标分配办法。为激发导师干事创业的积极性，促进高水平项目和高水平论文的产出，提高研究生培养质量，提升学位点和学科建设水平，统筹处理好招生数量与招生质量的关系，学院制定了绩效导向的研究生指标分配办法。

狠抓学位论文和学位授予管理，严把“出口关”

建立学位论文中期汇报制度。研三上学期各学位点组织中期汇报，审查学生学位论文进展情况及存在困难，导师组共同把脉论文进展及存在问题，指导学生更好地完善论文。

健全双盲审制度。加大学位论文的审核力度，通过研究生院平台的盲审以及学院层面的全面盲审机制，从程序上确保学术规范与论文质量。多年来，学位论文盲审基本达到100%通过，国务院学位办和省学位办的研究生学位论文抽检优良率100%。

学位授予条件较高。研究生在攻读硕士学位期间需以安徽师范大学为第一署名单位在省级以上刊物上发表有价值的学术论文1篇，攻读博士期间需发表SCI论文或学位点规定的重点期刊目录内论文，并有数量要求，条件比国内其他很多院校地理学博士点严格。近5年来，100%的研究生至少发表学术论文1-3篇，在三级及以上期刊共发表论文数100余篇，研究生在学期间科研素养得到了很好的训练，科研能力明显提升。

地旅学院研究生培养在学校的正确领导和兄弟学院的大力支持下，通过不断改革和加强内涵建设，研究生培养教育取得了丰硕成果。培养质量获得用人单位高度评价和社会各界广泛认可，继续深造比例10%左右，就业率稳步提升，2019年荣获“校毕业研究生就业工作先进单位”荣誉称号。多年来，培养的研究生24位在国内各高校担任博士生导师，2位获得国家自然科学基金优青等。地旅学院将认真领会即将召开的全国研究生教育大会和学校研究生教育大会精神，继续推进研究生教育改革，加强研究生教育内涵建设，全面提升研究生培养质量。