计算机与信息学院作为全校为数不多的纯工科学院，始终高度重视学生实习就业工作。学院2023届毕业生429人，截止目前签约就业率48.72%，其中107人通过双选会落实就业单位。

学院本着“把握节奏、精准帮扶、优质输出”的理念，将开展实习就业的基本思路总结为：分类型、有重点、抓节奏。分批推进，步步紧抓，力求减少“慢就业”学生比例。

创新举措，回应需求，优化路径。面对考研、就业“两个群体”不同时间节点需求，开展春秋冬“三个批次”实习就业双选会。春季双选面对当年毕业生中收尾的学生，重点是下一届不考研的学生。秋季双选重点是考研路上挤出来的“水分”，兼顾实习岗位没有留下来的同学。冬季双选重点是让考研学生落实实习单位。三场双选会初步实现不考研同学理论学习、实习、毕设、就业环节无缝对接，考研同学笔试、实习、复试调剂、毕设环节无缝对接。

严格优选、精准服务、提高效能。“严选”即控制参与双选会的企业规模，选择专业对口、毕业生反馈好、长期合作的上市或准上市企业参会；“精准”指改“海选海投”为“先宣讲、后笔试面试”的形式，让学生充分了解企业后再做选择，减少投递简历的盲目性。“高效”指一场双选会完成宣讲、投递简历、笔试、一面的大部分流程，“一条龙服务”模式有效减少企业和学生的奔波，让双方的签约意愿在等待中流失的可能性降到最低。

建章立制，明确责任，激发活力。每学年初制定就业工作方案，更新领导班子和专业负责人对接的毕业班级，明确工作任务和时间节点。发布学院《关于促进本科生就业工作的实施办法》，明确奖励名额和经费，在教职工大会上表彰就业先进集体和个人，营造全员关心关注学生就业的氛围。

实习就业一体化实施五年来，计算机与信息学院校企联盟企业增至186家，累计举办19次专场招聘会，提供岗位万余个。书记院长带领学生实地走访企业近30家。同时，学院将就业端口不断前移，尝试将暑期社会实践与实习就业相结合，探索全程无断点的新工科人才培养模式。