外国语学院秉持“就业工作全员化，就业服务全覆盖，生涯指导全阶段”的工作理念，想真招、用真劲、拿真效，在“导”上发力，“实”上用力，全力以赴做好学生就业指导与服务。

精心指导，抓实就业导师制

“访企拓岗＋名企进学院”，拓展就业岗位。学院抓实就业导师人脉资源作用，通过走访奇瑞、海螺、新东方等500强企业和开展“名企进校园”等方式，积极开拓就业新岗位，先后共提供就业岗位50余个，实际推荐9名学生就业。

“老师＋学生”，抓实导师就业辅导。持续抓实就业导师制度，全程对接学生，为学生就业排解难题，学院班子成员每两周召开就业导师专题会议，逐一落实每位学生就业进展，就业导师先后帮助70多名同学顺利就业，营造了全员促就业的良好氛围。

精准辅导，落实辅导员责任

“考研辅导＋考编辅导”，竞争政策岗位。辅导员从学生进校开始，就建立学生学涯和生涯规划档案，分类做好升学、求职意向和途径。今年国内升学从往年的20%提升到近30%，竞争到研支团2人，特长生1人等；还通过辅导讲座，5名考取高校辅导员，94名中学教师等。

“校友+学生”，落实榜样就业辅导。坚持榜样典型指导，邀请悠派上市公司董事长、院友程岗等校友院友等数十人为学生介绍行业发展趋势，强化专业认知，强化就业观念指导，举办各类经验分享9次，全方位、多角度宣传就业典型事迹10余篇。

精心疏导，压实党员导生制

“线上梳理+线下招聘”，提供就业信息。开辟就业信息专栏，每日安排党员推免同学精准梳理就业信息，累计发布就业信息5166条。同时，“小规模、多频次、精准化”举办招聘会，全年共举办宣讲会及招聘会25次，56个单位提供近200个就业岗位，并成功签约10余人。

“党员＋学生”，压实朋辈就业疏导。持续抓实党员“1+X”制度，即1名党员对接3-5名学生，党员学生带头就业，带动对接学生就业。目前党员全部落实就业或升学去向，并帮助普通同学就业。

外国语学院连续两年获评校“就业工作先进学院”，并将进一步聚焦学科优势，整合多方资源，实现更精准的就业指导与服务，全力促进实现学生更加充分、更高质量就业。