12月5日上午，学校召开2023年度人才工作领导组会议。校党委书记胡朝荣主持会议并讲话，校领导周旭、周新发、任永及学校人才工作领导组成员参加会议。

会议听取了学校人才工作领导组办公室主任、人事处处长杨柏岭关于2023年度的人才引进、2024年进人计划编制原则等情况的汇报。与会人员就有关议题进行了讨论，并提出意见和建议。

胡朝荣在讲话中肯定了学校2023年以来人才工作取得的成绩。他指出，人才引进是人才队伍建设第一道关口，是人才队伍补充的重要途径，直接关系到人才队伍建设质量。近年来在学校党委高度重视和直接推动下，人才引进工作取得了长足的进步，但短板依旧明显。人才作为事业发展的第一动力和首要资源，做好人才工作的重要性和紧迫性毋庸置疑。他要求，唯有把握机遇、开拓进取、扎实工作，方为上策，等待和观望没有任何出路，懈怠和停顿更是死路一条。一是在思想上要高度统一。要贯彻好党管人才方针，履行好“管宏观、管政策、管协调、管服务”的责任，更好地爱护人才、集聚人才、成就人才。二是在培养上要系统设计。要根据不同类别人才成长特点和规律，制定个性化的培养措施，鼓励人才在干事创业中不断提升自我，培养造就一大批领军人才和教学名师。三是在服务上要“人才至上”。要在营造良好的制度环境、工作环境、生活环境上下工夫,努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。他强调，学校目前正在围绕教育强国、教育强省建设，大力实施“基础教育振兴”“学科振兴”“大学生护航”三大行动计划，加速推进高水平大学建设，全校上下一定要以只争朝夕的精神、久久为功的态度、追赶超越的气魄和攻坚克难的勇气，大力实施“人才强校”战略，在人才工作上下足功夫、铆足干劲、做足文章，开启学校人才工作新征程，跑出师大改革建设发展的加速度。