3月15日上午，学校召开2024年度人才引进工作布置会，会议的主要任务是贯彻落实学校2024年“新春第一会”精神，全面总结学校2023年人才引进工作，谋划部署2024年人才引进工作，切实推动学校人才工作再上台阶。校党委常委、副校长熊宇杰主持会议并讲话，各学院、中国诗学研究中心、功能分子固体教育部重点实验室等单位主要负责人参加会议。

会上，人事处副处长梁齐军汇报了2023年的人才引进工作，并对2024年度人才引进工作作了具体解读。

熊宇杰在讲话中肯定了学校2023年以来人才引进工作取得的成绩，尤其是首次全职引进国家杰青来校工作，实现了学校历史的突破。他指出，人才作为大学发展具有基础性、战略性、决定性作用的因素，一直以来，学校都高度重视人才引进工作，始终把“人才强校”战略作为优先发展战略加强实施和推进，尤其是自2022年6月，李亚栋院士担任安徽师范大学校长以来，积极加强顶层设计，创新人才工作理念，成立人才引进工作委员会，调整学校人才引进标准和待遇，出台《预聘制管理办法》《关于进一步做好人才引进工作的实施细则》等系列举措，充分发挥高层次人才的“虹吸”效益，为学校高水平大学建设提供了有利的人才保障，但我们同时也应清晰的认识到师大与“双一流”大学在人才方面仍有较大差距，在人才引进方面还存在体制机制尚未落地成效，人才引进渠道较为单一，人才引进目标精准度不够，人才引进的层次、质量与预期目标存在差距等问题，需要继续改进完善。

他强调，师大要实现建设成为国内一流、特色鲜明的高水平大学的“师大梦”，关键还是在于人才，取决于人才，因此各单位要在人才的“引进”、“培育”、“服务”等方面下足功夫，做足文章。一是在引进方面要“讲好故事”。要把人才引进工作当作大事、重要的事来抓，要和教职工讲、和同行们讲、和校友们讲，让大家帮助我们发现人才、推荐人才。要通过引进人才“现身说法”等方式将师大的待遇、附属教育等讲透讲实。二是在培育方面要“架好梯子”。要根据不同类别人才成长特点和规律，拓宽人才培养渠道，制定个性化的培养措施，鼓励人才在干事创业中不断提升自我，培养造就一批青年领军人才和优秀青年创新团队。三是在服务方面要“搭好台子”。人才服务无小事，要切实关心和不断改善人才的生活条件，解决好他们在学习培训、医疗保健、居住、子女就学、文化需求等方面的实际问题，使他们能够安心工作。

他要求，各单位务必要高度重视人才引进工作，深入实施新时代“人才强校”战略，始终坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”和“新质生产力”。一是在引人进才工作上要高度统一思想。学院党委要贯彻好党管人才方针，书记院长切实履行一岗双责，严把人才的学术水平关和师德师风关。二是在人才培养上要强调整体发展。人才引进需求是多维的，因此人才的培养也应是多维的，要加强对引进人才的教育和引导,积极为人才拓宽发展空间，创造成才机会。三是在人才使用上要坚持“目标导向”。要坚持系统思维，围绕学科发展建设、学位点评估等发展规划，开展精准引才。

会上，还对2024年博士后招收、项目申报等工作进行了布置。