为深化校企协同育人，切实增强学生就业实战能力，12月10日，计信学院在学苑北楼8号楼副二楼报告厅举办第五届模拟面试活动。本次活动特邀伯泰克汽车电子（芜湖）有限公司人事经理谢杨担任面试官，学院党委副书记安广虎和相关辅导员参加活动，近300名2023级本科生现场观摩学习。

活动前期，面向全院学生公开征集简历，严格参照企业真实招聘标准，围绕“岗位适配度、经历完整性、成果呈现度”三大维度进行筛选，重点关注简历中的量化成果与技能匹配情况。经过细致评审，最终从众多投递者中遴选出7名同学进入现场模拟环节，确保参与者具备一定求职基础，为后续高质量实战模拟奠定基础。

本次模拟面试高度还原企业招聘流程，每位选手依次完成“自我介绍—评委提问—反向提问”三个环节。在自我介绍中，选手们结合专业背景与职业规划，通过具体案例展现个人与计算机类岗位的适配性。评委提问环节兼顾技术深度与职场实务，既有“如何运用所学知识实现特定要求”等技术类题目，也有“团队意见分歧如何协调”等情景题，全面考察选手的专业素养与应变能力。在反向提问中，选手们积极与评委互动，展现出主动了解企业、思考职业发展的意识。

模拟面试结束后，谢杨以“让你的竞争力看得见——求职全流程实战解析”为主题进行分享。她结合十余年招聘经验，从“简历准备、面试应对、入职适应”三方面系统拆解求职全流程。谢杨指出，技术类简历应突出编程能力与项目经验，推荐使用STAR法则呈现实习或竞赛成果；面试前需充分调研企业背景，回答问题时注重结构化表达；入职后应迅速完成从学生到职场人的思维转变，适应企业节奏。

在互动环节，学生围绕“大三阶段如何提升简历竞争力”“实习单位选择标准”等问题踊跃提问。

据悉，计信学院已连续举办多届模拟面试活动，累计覆盖学生1800余人次，并与奇瑞集团、伯泰克汽车电子、安徽海集云等十余家皖江地区重点企业建立稳定合作关系。学院始终遵循“低年级打基础、中年级练技能、高年级促就业”的培养思路，构建起“简历指导—模拟面试—企业实习”全链条就业服务体系。未来，学院将持续深化校企合作，引入更多优质行业资源，通过“名企进课堂”“企业实习基地”等形式，不断提升学生的就业竞争力，助力实现更充分、更高质量就业。