本网讯（数统学院张春光）数统学院立足院情，着眼长远，加大投入，科学谋划，多措并举，建立完善定位明确、层次清晰、促进优秀人才和师资队伍可持续发展的培养体系，用心用情用力打造引得进、用得好、稳得住的人才高地，营造良好发展氛围，增强内生发展动力。

“引”有谋划，用情吸引优秀人才

学院立足校情院情，坚持“引人”与“引智”相结合，采取“以才引才”和“团队引才”等灵活的方式，通过“上门”招聘宣讲、“上线”发布招聘信息，线上线下联动宣传招募，多渠道、多形式招揽高层次人才；不断提高人才待遇，实行“一人一策”，通过用学院经费预发生活补贴、安排研究生招生指标、协调解决人才配偶工作等形式，为高层次人才提供优越的工作待遇，近三年，先后引进博士18人，超额完成人才招聘计划。

“用”有平台，用力凝聚优秀人才

学院积极打造高端科研平台，充分发挥科研平台在引才聚才方面的积极作用，利用“零壹论坛”、随机分析与数理金融研究中心、青年方程论坛等平台经常性地开展学术交流活动、扩大影响力，发挥科研平台在引才聚才方面的作用。强化师德师风建设，通过举办新进教师入职岗前培训、新晋升高级职称及新入职教师谈心会、教职工大会、师德师风报告会、退休人员座谈会等多种形式，开展师德师风专项教育。传承和弘扬学院优良教风，带领学院新进教师观摩学习退休老教师优秀教案讲义，上好教学培训“第一课”；实施“青蓝工程”青年教师导师制，发挥“金课导师团”的示范引领作用，引导青年教师虚心好学，主动求教，不断提高青年教师的专业素养、教学技能和科研水平。

“稳”有方略，用心服务优秀人才

学院适时调整人才待遇，提高学科专业发展的关键人才和急需人才的待遇，绩效分配向人才队伍倾斜，服务保障落实人才优先；学院还实行了定期走访制度，院领导深入调研引进人才工作、生活情况，就教学科研工作进展、学术团队组建、学院支持配套等进行座谈，用心听取意见和建议，适时调整人才工作思路和政策，做到引稳并重。积极深化内部治理，优化人才发展环境，通过建设“零壹书苑”，改造学院资料室，组建“教师工作室”，着力建设积极向上、温馨舒适的学习工作环境，在全院努力营造“人人尊重人才，人人成为人才”的良好氛围。

人才聚，事业兴。数统学院坚持“引进紧缺人才，用好现有人才，稳定关键人才”的工作方向，举全院之力，把人才队伍建设作为学院党委行政的首要职责，积极培育人才学术梯队和创新团队，完善人才队伍建设和发展的体制机制，大力营造有利于人才成长发展的良好环境，努力建设一支学历层次高、学科分布均衡、梯队合理、后劲十足、有国际化视野的高水平师资队伍。