近日，经济管理学院在学院四楼学术报告厅召开近五年新引进人才座谈会，学院党委书记乔静、副院长李海燕及近5年引进的博士教师参加，座谈会由院长张廷龙主持。

座谈会上，张廷龙对学校首聘期考核工作有关要求进行了详细解读和系统布置。他指出，学校考核工作始终贯彻“全面发展”理念，充分体现“尊重契约”精神，坚持“定性定量”相结合的评价原则，确保“认定依据”的统一性。他强调，学校的考核体系不仅仅是一系列数字和指标的堆砌，而是全面评价教师工作表现的重要工具。他要求与会的各位博士教师必须以高度的责任感和使命感，扎实开展科研工作，积极申报项目，始终保持对学术研究的热情和追求，为实现学校的发展目标作出更大的贡献。李海燕就新进教师在采购、资产、工会活动等方面所遇到的问题进行了详尽的解答和指导。她向新进教师阐述了相关政策和流程，帮助他们更好地融入学校的工作环境，为学校的整体发展贡献力量。

会上，乔静对各位青年博士在教学、科研、社会服务等方面所取得的优异成绩和对学院作出的贡献给予高度评价，并表示学院将全力关心支持青年教师的发展。他鼓励大家积极响应学校提出的“三大行动计划”，落实立德树人根本任务，践行教育家精神，坚守三尺讲台，潜心教书育人，为学生的成长成才贡献智慧和力量。乔静强调，广大青年教师，不仅要传授知识，更要培养学生良好的品德、能力和创新精神，要保持强烈的职业使命感和责任感，以自身的言传身教感染和教化学生，引导他们成为社会的栋梁之才。最后，乔静还就师德师风、意识形态、工作纪律等做了要求，并鼓励青年教师保持良好身心状态，扎实做好教学科研工作，以更加饱满的热情投入到教育事业中。

参会教师纷纷表示，本次座谈会让大家既明确了方向又振奋了精神，将以更加饱满的热情和更加务实的作风，为学生的成长和学校的发展贡献自己更大力量。