变“少”为“多”变“广”为“专”

　　安徽师范大学便是以“百场招聘搭平台，千家单位进校园，万余岗位供选择”为工作目标，大力推进“一把手”工程，基本形成“党政主管，部门统筹，学院落实，全员就业”的四级联动就业工作机制。各专业负责人将学生就业纳入专业建设，动员全体教职员工、广大校友参与到就业工作中，协力促进毕业生求职发展。

　　同时，他们与地方人力资源和社会保障部门对接，在所在地芜湖市形成“一区一专场，一县一专场”的招聘局面，并与我省合肥市、江苏省南京市、浙江省宁波市、广东省深圳市等地相关部门建立长期校地合作关系。逐步探索与智联招聘、新安人才等人力资源平台建立战略伙伴关系，组织单位到校招聘，引入优质就业资源。积极参加各省、市组织的人才洽谈对接会，广泛推介毕业生，提高市场开拓效率。

　　安徽师范大学根据学生求职特点，按照“小型化，多场次，重实效”的思路，推进校园招聘常态化。变“少”为“多”，打破传统每年两次大型招聘会的局面，增加招聘场次，招聘季节每周举行招聘集市，随时预约宣讲会，形成“招聘天天有，每周一集市”的局面。变“大”为“小”，化整为零，变“广”为“专”，举办师范毕业生专场招聘会，各学院举办“专业·专场”招聘会，提高招聘会的针对性，提高了工作效率。

　　3月6日，他们与省旅游局共同主办安徽省首届“职旅天下”高校旅游行业校企对接专场招聘会，三百余位企业代表带来了千余个就业岗位。参加招聘会的毕业生朱于蓉借本报向学校表达了感激之情：“非常感谢活动主办方能提供这么好的校企对接平台，本次参会的很多企业都是在业界享有盛名的行业领军企业，涵盖了旅游业的各个业态，我们毕业生不用辛苦地往全国各地跑了，一次招聘会就能为自己找到满意的工作，我给这次招聘会点个赞，为学校点个赞。”

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安徽青年报：http://epaper.ahyouth.com/paperdetails.php?CurrPeid=1165&CurrSid=10564&newsid=33817