原文摘录如下：

由于疫情反复，今年很多线下招聘会按下了“暂停键”，改为通过线上平台进行。安徽师范大学招生就业处副处长刘振杰介绍，不少学校封控管理，校园线下招聘受阻，用人单位招聘“进不来”，毕业生求职、实习等“出不去”，求职和招聘同时受阻。

过了“简历关”后，毕业生还需在材料准备、能力提升、反思总结等方面下功夫。刘振杰建议，毕业生要提前进行模拟训练。“几个同学一组，互换角色，多次进行训练，提高沟通交流表达能力。面试前，要充分了解用人单位的招聘要求、企业文化、业绩发展、社会影响等，根据应聘岗位修改完善制作不同的简历。面试中，注重着装和礼仪，表达语速不宜过快，要条理清晰、逻辑严密，把控好节奏和时间。面试后，可通过邮箱提供个人相关求职、成绩、证书等材料，通过电话等及时跟进了解、落实应聘结果，表达感谢等，并进行自我总结提高。”

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